林可与张冶坐在一间幽静的包厢里，慢慢地品着香茗。

    这装饰豪华的包厢，并没有给他们带来温馨别样的感觉，相反，那柔和的灯光映在他们的脸上，倒显得有点沉闷。

    这是一个星期天的上午，张冶是林可特意邀请来的。林可要向张厂长汇报工作，为了避免别人的打扰，他选定了这种地方。

    “张厂长，据目前情况看来，这计算机应用于企业管理有很大的难度。”林可说，面色忧郁。

    “是呀!这是个非常棘手的问题。”张厂长喝了一口茶。

    “现在，干部队伍中不是要求实现四化吗?我们厂的干部离这个要求有多大的差距我不知道，我不说全部要年轻化，他们毕竟在领导岗位上干了很长的时间了，有一定的管理经验，是不可多得的财富，遗憾的是他们之中，有许多的同志思想僵化，不思进取，万一有一天我们国家实行市场经济，这个样子怎么行呀?就知识化而言，这么好的环境，却不思学习，不想增加自己的知识，这以后怎么跟得上时代的潮流，我们的企业会面临严重的危机。”林可的说话，是针对电脑培训班的现状。

    电脑培训班开学后，虽然张厂长讲了第一堂课，作了开班的总动员，那些处室干部激情也很高，林可心中甭说有多高兴。可是，当真正授起课来，就根本不是那么一回事了。张冶在场时，大家还努力睁着双眼听讲，张冶不在场时，有的干脆闭目养神，这对林可来说，刺激非常大。他以为自己的课讲得不好，就去征求他们的意见，那些认真听讲的都认为讲得生动易懂，即使上课打瞌睡的，也碍着林可的面子虚情假意地恭维一番。当林可问到他们为何精神萎靡不振时，他们就狡黠地笑而不语。林可受不了这种暧昧的笑，又去问别人，那些人又告诉他，只要考试及格就行了。林可更不可思议，他们是天才吗?上课不认真听讲，考试能及格吗?后来听说考试可以请人捉刀，更令他啼笑皆非。他就是为这事找张冶的。

    张冶又何尝不知道呢!他知道，国家提高干部的文化素质，根据不同级别的干部进行培训，力图达到相应的学历，这本来是一件天大的好事。然而，参加培训者要达到其要求就很难了。如果按照同等的学历进行严格的考试，符合要求的恐怕寥寥无几。他不愿打击林可美好愿望，就淡淡地说：“这参加总比不参加要好吧!”

    林可做梦也没有想到张厂长会说出这样的话来，顿时，张厂长那高大的形象在他心中大打折扣。如果与张冶单纯的校友关系，真想狠狠地骂上几句：图有其表，华而不实，小人，懦夫，只不过是借机往自己脸上贴金罢了。

    张冶望着林可那憎恶、篾视的神情一眼，没有生气，反而笑了。

    林可骇然了，“您笑什么?”

    “有你这样一位校友难道要让我哭泣不成?再者，你心中在骂我，诅咒我，我也听到了。”张冶狡黠地望着他。

    “我没有骂您，也没有诅咒您!”

    “你那眼神是瞒不住我的!”

    “我很情绪化吗?”

    “你说呢?”

    “就是我情绪化，骂您，诅咒您，您应当……”林可说不出后面的话来。

    “我应当愤怒，或者批评你，对吧!”张冶很轻松。

    林可莫名其妙，怔怔地，不知该对张厂长说什么好。

    “用这样的眼神看着我干什么?傻乎乎的，来，喝茶!这茶的味道真不错。”张冶说着，端起茶杯喝了一口，有点凉，就冲着门外叫道：“小姐，兑开水!”.

    林可望着张厂长的神态，好像他又回到自己的年龄段，那样的洒脱，又在出神。

    招待小姐为他们冲好茶关上门退了出去。张冶见林可还愣着，就笑道：“小林，想什么呢，喝茶，你想怎么做就怎么做，别愣了。”

    “那他们培训不合格怎么办?”林可还是担心。

    “虽然我目前无法淘汰他们，但时代会将他们无情地淘汰出局，你急什么?”张冶的话语显得轻松，又有点无奈。

    林可没有回答，端起茶猛地喝了一口，沉思了一会，抬起头来看着张冶。问：“我还有一事不明白，是否可以赐教?”

    张冶会心地一笑，问道：“是不是关于组阁的事?”

    林可又是一惊，思忖着：怎么我想到的事，他全部都想到了，厉害!他不得不钦佩。“你胸有成竹?”林可惊讶地盯着张冶。

    “像胸有成竹吗?”张冶反问。

    林可回想了一下，自去年来，全国都在推行步鑫生的个人组阁，今年初，在全国，无论是机关，还是企业，可谓是如火如荼，而在南方冶金机械厂却按兵不动，这与一贯大刀阔斧进行改革的张冶来说，是格格不入的，极不协调的。林可与张冶相处三年多来，对他的工作方法有一定的了解，他为何不加入追星族，肯定有他理由，见张厂长一问，只答了一个字：像!

    “像?说来听听。”张冶要考考林可。

    “强龙压不住地头蛇吧?”林可小心翼翼地求证。在林可眼里，张冶是部里调来的，在冶金厂的根基不牢，以一人之力，难以抗衡，这是张冶不能组阁的原因。

    张冶笑笑，“非也!”

    林可顿悟似的，笑道：“哦，我明白了，您根本用不着组阁，对吧?”

    “为什么?

    “厂长负责制，大权在握，用不着组阁啦!”

    “有一定的道理。”张冶给林可几分肯定，“但并不全对。”

    “那还有什么呢?”林可不解地问。

    “你先谈谈对组阁的看法!”张冶用征询的眼光望着林可。

    林可知道张冶要考考他对事物的真知灼见。他也不讲客气，就滔滔不绝地谈起来。最后，他认为这推行组阁，有利有弊，说：“利!长官意识可以不折不扣地执行;弊!难免不出现排除异己，任人唯亲的局面。”

    “透彻!”张冶赞同，“我正是这样想的。但是，根据我们的国情，有的东西不作宣传鼓动，不做舆论导向，也不可能。就拿组阁的事来说，对有的单位，有的部门，不乏是一件好事。但我觉得有的东西，并不是放之四海而皆准，只能根据各单位的实际情况，如果盲目推行，盲目倡导，势必会引起盲从。盲从又意味着什么呢？以你的聪明我这里就不举例了。我不否认，对任何事物，在人的群体中存在左、中、右的思想，关键要看他的理解把握程度。所以，任何一项政策，任何一个舆论导向，我们必须认真思考和分析，要联系自己的实际。就拿我们单位而言，你能说我没有组阁吗?在我的改革中，无时不在加以整顿，提拔人才，吸收新鲜的血液。任人唯贤，让有作为的年轻人进班子，这与组阁何异?如果我在厂里要大张旗鼓的提出组阁，难免不了会造成人心惶惶，无端地猜想。对领导干部的应用，只要把握贤者居其上，不肖者居下，这样才能使他们感到有危机感，自觉努力提高自身的管理水平，这才是正道。我知道你对有的干部的学习态度很反感，这没有关系，他们总有一天会被淘汰的，特别是那些依仗深厚背景的人，虽然我们现在奈何不得，但时代会将他们淘汰出局的，你也不必顾忌什么，按照你的思路去做就行了，我倒要瞧瞧他们，当电脑摆在他们办公桌上时，看他们怎样去拨弄它。

    “与君一席话，胜读十年书。今天我总算懂得了这话的含义。”林可听完张冶谈话，不胜感叹。