周一一早，尹小青他们公司总部派来了新领导林健，这位爷是奉命专门来收拾烂摊子的，地方副总级，级别比先前打架的那两位小爷高得多，他来就是为了平衡这两位小爷的。

    尹小青也是后来才知道，林健是韩司令布在北京公司的一颗棋子。两位小爷中的营销总监曾经也是韩司令的一颗棋子，另一位小爷销售经理涂墨，为人咄咄逼人，虽然职务不高，可狼子野心都写在了脸上。当初，还是原营销总监亲自面试招聘进来的，经过了甄总的大力提拔，没想到才几个月时间就迫不及待地和引荐自己的贵人交上手了，从最初的暗战发展到擦枪走火打起架来。原先的营销总监除了悔不当初，不该引狼入室外，也没有别的法子，只见大势已去，强龙压不过地头蛇，索性辞职另谋前程去了。军中不可一日无帅，韩司令只好十万火急地调来了亲信子弟林健。

    林健一见尹小青，立刻对这个手下唯一的一个兵表现出了极大的赞赏：小尹，韩总在我面前狠狠地夸了你，前天你写的软文，韩总仔细看过，说可以分成三篇发。前二个主题较成熟，马上就可以用，第三篇篇幅还不够，深度也待发掘。不过，韩总说你能在两天内能拿出这样的锦绣文章也算难能可贵了，让我亲口转达你很内秀，予以表扬，继续努力！

    尹小青不好意思地笑了笑，小声弱弱地说：林总，我不是内秀，是内锈！生锈的“锈”，我其实很不擅言辞。

    尹小青总是不经意地流露出幽默细胞，幽默这事儿，分寸其实很难拿捏，或者流于浅薄，或者过于艰涩，尹小青有自然天成的幽默天分，可惜后天没有勤学苦练。

    林健听完果真哈哈大笑：人无完人，社交能力也都是锻炼出来的。再说，你虽然不能说，但腹有诗书气自华，你很有潜力！

    尹小青越是谦虚，别人就越是大肆褒奖。入职才不过两周，尹小青象撞了狗屎运，被上上下下几方领导表扬赏识，莫名其妙地在这家大公司里打响了第一炮。想想她在小公司里默默无闻地做了十年设计师都名不见经传，没想到，信手写了几篇字儿，竟然受到这些大佬们的一致称道，尹小青得瑟地回家直呼“有心种花花不成，无心插柳柳却成。”

    尹小青所在的项目要赶在奥运前首次开盘，在房地产的隆冬季节要想一炮打响，更要做足推广，她们营销部组织了一场大活动。当晚，叶巍带儿子轩浩参加活动，轩浩见了小青亲切地叫她“阿姨。”尹小青虽然在现场忙得分身乏术，但还是不忘忙里偷闲地和叶巍打招呼，并送了轩浩抽奖卡，可是，叶巍在众人面前却对她表现得很冷淡，像根本不认识她似的。

    活动终于结束了，叶巍痛批尹小青：干吗要在人前对我献殷勤？当着那么多心明眼亮的人，你和我表现得那么近，不是存心让人怀疑我和你的关系吗？懂不懂越是亲近的人越要表现得疏远的道理啊？不然有一天，你死都不知道是怎么死的！

    尹小青被骂得一头雾水，百思不得其解。

    叶巍只好直说：你以为甄总能给你当靠山吗？象他这样的区域总，全国有几十号，他充其量也就在北京算一地头蛇罢了，到了集团，别人认识他是哪根葱？再说了，他本身还朝中无人，根子浅，再加上好大喜功、脾气死拧，和韩司令一直搞不到一块儿去，不知有多少人等着给他暗地里下绊儿，他做你靠山，你放心，我还不放心呢！

    叶巍的一席话说得尹小青倒抽凉气。

    叶巍语重心长地交代：丫头，你开了个好头，今后如何，就看你的造化了，你要是一块好钢，谁也压不垮你；你要是一块烂泥，谁也扶不住你；你要是一堆散沙，谁也罩不住你！

    那天活动结束后，整个售楼处的同事对尹小青的态度有了180度大转弯，办公室里的同事，无论甲方乙方都对她出乎预料的好。女人会主动拿好吃的给她，男生拿到供应商的礼品，都记得给她留一份。

    而且，当尹小青对工作上有不懂的地方，问老员工时，他们也不再假装是“丰年好大雪之宝姑娘”，一问摇头三不知了。突然之间，一点儿也不藏着掖着，尽量教她，甚至不惜加班陪她。这一切，都让尹小青如沐春风，她感觉到了集体的温暖。出于感激，尹小青提议要请大家吃饭。

    可众人却鬼鬼地笑：请吃什么饭呀，我们请你吃饭才是。只要有机会，帮我们在韩司令或甄总面前美言几句就成了。

    尹小青心中陡然一惊：什么？

    同事：还骗谁呀，大家都知道甄总是你未来的姐夫。

    尹小青吓了一跳，赶紧否认：乱说，我和甄总不熟，除了找他签过两次字，根本没啥交情。

    同事哪里相信，还是神秘兮兮的说：你这小妞儿，看起来挺简单的，还学低调，嘴硬瞒我们？现在公司上下谁不知道啊，活动那晚，你和甄总的女朋友有说有笑，一看关系就远不了。再说你一外行，如果没关系，怎么可能进这种博士满街走，学士不如狗的单位呢？要知道，人资部每天收到硕士以上学历的简历都一尺多高呢！用脚后跟想想，你也肯定不是大马路上蹦出来的，你就招了吧。

    尹小青窘得脸都红了，心里暗叫不好，果真事情都被叶薇说中。她现在只有连声否认，但浑身长嘴也说不清。

    同事又说：哎，你和韩司令没有什么关系，那韩司令干嘛亲自指导你改软文？

    尹小青什么也说不出了，只是连连摇头。

    同事将信将疑：要知道韩司令是只抓战略的大领导，怎么可能亲自辅导一个小策划写文章？这不是明摆着吗？你玩命摇头就等于拼命掩饰。

    尹小青倒抽凉气，慢慢醒悟：原来，这段时间大家态度突然改变，对她这么好，并不是因为觉得她是皎洁的小白兔，而是觉得日后可能用得着她。

    看来叶巍说得没错，能在这种大公司混的都不是笨蛋，大家个个心明眼亮，早已在通过各种关系在调查她了，只有搞清楚谁究竟是哪一派系的，才能看人下菜碟。当同事把这点利害关系看透以后，都上赶着巴结她，希望能结个善缘。

    与此同时，林健也开始重用并培养起尹小青了，公司有“老带新”的传统政策，就是老员工带领新员工迅速融入企业文化并指导其成长。这种大企业处世办事，人事关系错综复杂，直追大观园，非得找师傅学艺不可，林健顺理成章地成了尹小青的入职导师。

    尹小青渐渐领悟到：在这里，一个人能不能受到重用，不在能力的大小，经验的多寡。就看有没有大领导看得上你，领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行。还好自己有大树遮荫，省去很多麻烦，走得都是捷径，全身有盔甲保护，办事有战马相助，各式武器齐备，保镖就在身边。一切看起来尽如人意，难道真的是老天要成就笨小孩吗？

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