职场中人，似乎都有一个困惑：老板的心，很难懂。甚至还有很多人因此得出一个结论：老板心，海底针，摸不到，猜不透。也正因为如此，职场之人大抵可以分成三类：

    第一类：明知不可为而为之。即明明告诉自己老板的心思猜不透，还非要去猜。每天花大量的心思去琢磨老板的行为、言辞等，想要探究他这么做到底有什么深意、那样做到底有什么企图。一来二去，不仅老板的心思没有探究明白，而且还耽误了正常的工作，降低了效率。这自然不是我们想看到的结果。

    第二类：破罐子破摔。即知道老板的心思不好猜透，干脆就不猜，任何事情都按照自己的想法来进行，不考虑老板的意识，也不考虑老板的想法。就像一只无头苍蝇一样到处乱飞，势必总有一天会撞得头破血流。这同样是不是我们想看到的。

    第三类：见风使舵。即按照自己做事的同时，也随时盯着老板看，哪怕只要老板露出一个不满意的眼神，者一句有点不满意的话，就会立刻改变自己原来的做法，遵从老板的“旨意”。自然，这类人在很多事情上已经失去了自己的人格和见解，为了迎合老板而迎合老板，成功自然也就和他们无缘。

    一件事情三种表现，基本上包括了职场上十之八九之人。可悲可叹之余我们不免也要问了，那十之一二的人是如何了解老板的心思的呢？那么老板的心思到底要不要了解呢？自然是肯定的，如果不了解老板的心思，最终会成为一只无头苍蝇，永远也没有出头之日。纵观历史，大凡有出息者都是对老板的想法摸得一清二楚的，他所做的事情往往就是老板想要他们做的事情。只不过他们是提前做了，并且是做得更好了。那么这些人是如何了解老板的心思的呢？其实很简单，可以从“了解老板类型”、“摸透老板脾性”、“读懂老板情绪”、“了解老板缺点”、“探查老板能力”、“听懂话外之音”、“理解老板决定”、“明白老板想法”、“理解老板需求”、“定位老板处境”、“体会老板忧虑”、“探究老板底线”、“仰望老板角度”、“做好老板沟通”、“了解老板欣赏谁”、“员工薪酬发放”、“正视老板‘人性’”等十七个方面入手。从内到外，囊括了了解老板的所有途经。

    本书正是从这十七个方面入手，面面俱到地从各个方面教给大家了解老板心思的办法。不仅如此，还在了解老板想法的基础上，告诉了大家如何去做的办法，让大家学有所知、学有所用。不仅知道了老板的心思，而且还知道了我们该如何迎合老板的心思，为自己职场上的成功添砖加瓦，想必这也是大家所想要知道的。

    编著者

    2010年6月15日