春节过后，研究所的工作又日益繁忙起来，第二批、第三批的订单接踵而至，这大大出乎了林可的意料之外。

    按原来林可制定的计划，研究所的第一年，就是要打好基础，将scd控制器推广到全国十大钢厂应用，占领市场制高点，获取丰厚的利润，挖得第一桶金，为心中的宏伟大厦奠基，然后再逐步开发其它项目，一砖一瓦地构筑。

    谁知，当这大厦的脚手架刚搭起，那些砖瓦就如潮水般地涌来，令林可惊呆了。

    事情就是因那新技术研究所的招牌而起。

    国家经济建设形势的日新月异，人们的眼光逐步转到了高科技的产业上来，为了提高生产效率，在逐步琢磨从手工劳动中解脱出来。新技术必然是提高生产效率的根本，人们在追寻着。

    高林新技术研究所的scd控制器一炮打响后，慕名而来求其联合研究开发新技术的单位络绎不绝。林可没有考虑到形势发展这么快，这么迅猛，使他应接不暇了。

    在与高非、郭中兴深入商量后，为适应市场迅猛的发展形势，林可及时调整企业计划，决定从第二季度起祭出三板斧。

    第一，完善组织结构，使研究所初具公司的雏形。成立了信息业务部，技术开发部，生产及财务部。高薪招聘技术业务人员，从事新技术研究与新产品开发。

    第二，企业转型，让研究所朝生产型企业方向发展。收回委外加工的业务，自己租赁厂房添置设备，招聘一批有技术的退休老工人，在完成产品制作的基础上，逐步培养自己的员工，为将来组织一支自己的职工队伍打基础。

    第三，组建自己的销售网络，跟踪用户做好信息反馈工作，及时改进技术和提高产品质量，树立良好企业形象，让自己的产品长期领先和占领市场。

    像scd控制器，林可的观点是不仅希望产品售出量大，而且力求提高它的质量，延长它的使用寿命，降低用户单位的生产成本，根据用户单位反馈的信息，及时改进。在这个观点上，高非与林可有分歧。他认为售得越多越赚钱。林可则说用户是上帝，要树立自己的品牌，建立技术壁垒叫别人无法赶上，提高自己公司的美誉度和用户粘性，让以后的新产品问世就能立足市场。高非听后，只得自叹弗如，佩服林可高瞻远瞩的创业思维。

    成立这四个部后，林可任总经理，负责研究所的全盘工作，高非任副总经理，负责生产加工及财务。郭中兴任总工程师，主管技术开发及销后服务。

    四部成立后，各部的工作在有条不紊地运行。高非主管的产品加工，对自己生产车间把委外加工费赚回，增厚利润，确实让他高兴得合不拢嘴。他笑着对林可说：“在冶金厂时，我们非常欣赏张厂长大刀阔斧地进行改革，没想到你更具魄力，更具能耐。”

    林可舒心地笑了。

    他说：“这些并不是我的魄力、能耐比张冶厂长强，而是我赶上了机遇，更重要的一点是我这个企业平台它不受约束，可以任我驰骋，而张厂长是在国营企业，条条框框太多，婆婆妈妈都管，受到很多限制。如果国有企业的平台象我们一样灵活机动，我们的南方冶金机械厂在张厂长的治理下，会更加令人刮目相看，前途无限。说句心里话，与老校友张冶相比，我还差得太远，用句时髦的话说，我只是个时代的宠儿”

    高非听了，觉得林可说的很有道理，更赞赏林可的谦虚。他情不自禁地说：“看来上天待我不薄，让我这生中拥有你这样的兄弟，我的梦想可得以实现，而且与我构想实现的时间早得很多。谢谢你！”他走向前，张开双臂紧紧拥抱林可。

    林可笑道：“哈哈，没想到我的兄弟越来越浪漫了。”

    高非腼腆地说：“近朱者赤吗！”

    “好了，你也别恭维我了，我们是兄弟，人都有梦想，就让我们一道去追逐吧！”林可拍拍高非的后背。