第506章 仁德医院

    自从上次的一句建医院的戏言到现在已经有大半年了，为了能更好的把医院建起来，她已经辞去了中天医院的职务，全身心的扑进了医院的建设当中。

    建医院并不是一件简单的事，需要方方面面的支持，王若冰逐一解决，医院建设的框架也已经搭好，紧张的筹备工作也陆续的展开。

    一所医院要建好，人才是必不可少的一环，而这所待建民营医院，也因被卫生部拿来做了试点，而成为众人瞩目的焦点。

    从乏人问津到趋之若鹜，刚建没多久的医院网站差点就被求职者挤爆，但财大气粗的秦朗，一心只想建一所综合实力最强的医院。

    尤其对于人才的要求更加的严格，秦朗是中医出身，这家医院也是中医院，医院里面最大的科室就是中医诊堂。

    除了秦朗这个妖孽以外，中医医生有经验且水平高的大多都已经白发苍苍的老头，而这些老头子，在各大医院都是顶梁柱，要想挖他们到医院来，并不容易。

    但这些对于名声日隆的秦朗来说并不是问题，要编制解决编制，要钱给钱，也使得秦朗的医院一瞬间就聚拢了二，三十位声名显赫的老中医。

    有了这一批老中医作为班底建立的科室，秦朗的医院还未建起，就已经成为了实力最强的医院，秦朗也是广招中医高手，只要是遇到合适的，不管是高薪还是想其他的办法，一定都要挖过来。

    二十一世纪什么最贵！人才。

    医院招聘是高待遇，高福利，人才也是纷至沓来，但也是对人才的渴求，也会出现泥沙俱下的局面，这也让负责招聘的王若冰很头疼。

    请来人对网站投来的简历一一进行鉴别，但从简历上也只能看出求职医生的学历和经历，至于其他的，却不甚了了。

    秦朗对于医院招聘的人才要求也是相当的严格，尤其医德人品有问题的一律不要，因为，现在自魏则西事件之后，民营医院就与蒲田系划上了等号。

    蒲田系医院就是一个为了挣钱，全然没有底线的利益集团，他们的恶行往往屡见报端，但游走于法律和政策的边缘的他们却是一直逍遥法外，有恃无恐。

    在大肆坑骗患者钱财的时候，他们会假装出一副伪善面孔，一但患者觉悟与他们理论之时，他们会毫不犹豫揭去温情的面纱，露出丑恶的嘴脸。

    这些黑心的医院就是一帮吃人不吐骨头的恶狼。

    秦朗身为一名技艺精湛，品德高尚的医生，他自不会容忍有这样医院和医生的存在，在他的眼里，蒲田系的这帮医生，不但不是医生，连做人的资格都没有。

    但他也晓得，华夏国的大环境尚且如此，这也是唐秋鸿为什么要进行医疗改革的原因，而秦朗的民营，也有幸成为了试点单位。

    而秦朗也绝不允许，那些私德有问题的医生到他医院来工作，那怕是这个医生的名声很响，来头很大，他连理都不会理的。

    不收垃圾秦朗的原则，也是他招聘的底线，与其让那些德性有问题的医生来败坏医院名声，倒不如从一开始就严格把关。

    这也是王若冰为什么会让秦朗来亲自招聘的原因，因为，也只有秦朗才能真正把握宁缺勿滥这个四字的原则。

    再说了，这家医院始终是秦朗的是，王若冰自认为不过是替他打工的，私下也为了完成她外国求学时，立下的夙愿，就是所学之长，建立一家医院。

    而招聘条件一录医院的网站被应聘者给挤爆了。

    还有好事者将秦朗的仁德医院的招聘启事转发于各大医学论坛，仁德医院一经上网，顿时吸引了众人注意。

    尤其仁德之名，是秦朗所起，这也是他对医院工作的所有人的要求，仁心仁术，德行为先，这也成了医院的品牌。

    招聘启事不但写了对医生的要求，同样也列出了让人眼红的优厚的待遇，上面所列，医生的资金不与业务挂钩。

    而是按照病人的满意率来评判，现在公立三甲医院人满为患，以至于求医难，就医难的问题日益突显，病人为了得到医生更好的照顾，迫不得已给医生塞红包。

    医生对于红包也来者不拒，以至于医风日下，医患之间的矛盾也愈发的突出，伤医，杀医事件也屡见不鲜。

    而有些医生只顾眼前利益，从不顾忌患者及家属的感受，往往开着大处方，过度医疗的，因某些医生的个人行为，从而抹黑了医院的形象。

    唐秋鸿所设想的医疗系统改革，实际上一块难啃的骨头，尤其是华夏这么大的国家，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。

    而且改革实行起来必定会触及方方面面的利益，而且在利益已经固化的情况下，要想打破实在很困难。

    秦朗的仁德医院想改变整个华夏医疗体系目前还很难，但可以做为一个改革的先锋，当取得效果的时候，就可以拿来向全华夏推广。

    有了成功先例在前，后面的推广起来，相对的阻力也会小很多。

    这一份设想也是唐秋鸿的最初的想法，但具体落实还需要秦朗的献计献策，身为医生，秦朗最明白，医生也是人，也需要养家糊口。

    当他们的利益一但固化，很多时候，就会不求上进，这不但对于医生本人，就是对于患者也未必是一件好事。

    所以，秦朗就设计把医生与病人之间的利益牢牢的绑在了一起，每个医生从接诊完一个病人，都会填一份评价报告。

    病人也会收到这一份评价报告，根据自己的治疗情况，而对医生进行评估，评估完毕以后，再递交到专门的部门，对病人的情况对医生进行评级。

    根据医生的水平以及医疗态度还有病人的满意度来评定的，这也杜绝一些素质低下的医生乱来的可能。

    当然，为了保证这一份评估报告，公正性，客观性，对于那些恶意评估的病人，医院方面也采取绝不姑息纵容的手段，一但查实，就将病人拉进医疗的黑名单。

    这样一来，医生与病人就形成了牢不可破的关系，从而缓解了日愈紧张的医患关系……